Employer Brand Audit

Ce que l’on ressent vraiment à travailler pour votre entreprise, aux yeux de ceux qui se demandent s’ils vont la rejoindre, y rester ou la quitter.

Cet Audit lit votre marque employeur de l’extérieur vers l’intérieur (votre page carrières, une véritable offre d’emploi, la présence publique de vos dirigeants) au regard de ce que disent réellement vos collaborateurs actuels, anciens et potentiels. Il examine si ce que la direction croit promettre parvient réellement jusqu’au marché ; si ce qu’on dit au marché correspond à ce qui est vécu à l’intérieur ; si les dirigeants incarnent visiblement la promesse ; et si cette promesse tient à travers les différentes cultures présentes dans votre équipe.

Vous fournissez du contenu public. Il peut s’agir d’une page carrières, d’une offre d’emploi, de la page entreprise LinkedIn, du profil d’un dirigeant, etc., accompagnés d’une série de questions pour nous aider à mieux vous comprendre. Vous recevez en retour un court rapport écrit, qui évalue votre marque employeur selon la Clarté de l’EVP, l’Alignement interne–externe et la Cohérence interculturelle, avec le plus grand écart étayé par des citations datées et la première chose à faire. Puis trente minutes d’échange pour le parcourir ensemble, une fois que vous l’avez lu.

Ce que ce n’est pas : Ce n’est pas la construction de votre EVP ni d’une promesse de marque employeur complète. Cela relève d’Employer Brand Foundation. C’est l’analyse qui vous dit si vous en avez besoin.

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