Wie sich Ihr Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich anfühlt, für die Menschen, die entscheiden, ob sie kommen, bleiben oder gehen.

Das Audit betrachtet Ihre Employer Brand von außen nach innen (Ihre Karriereseite, eine echte Stellenanzeige, den öffentlichen Auftritt Ihrer Führungskräfte) und gleicht sie mit dem ab, was aktuelle, ehemalige und potenzielle Mitarbeitende tatsächlich sagen. Es prüft, ob das, was die Führung zu versprechen glaubt, überhaupt den Markt erreicht; ob das, was dem Markt gesagt wird, dem entspricht, was drinnen gelebt wird; ob die Führungskräfte das Versprechen sichtbar leben; und ob dieses Versprechen über die verschiedenen Kulturen in Ihrem Team hinweg hält.

Sie stellen öffentliche Inhalte bereit. Das können eine Karriereseite, eine Stellenanzeige, die LinkedIn-Unternehmensseite, das Profil einer Führungskraft und Ähnliches sein, dazu eine Reihe von Fragen, die uns helfen, Sie besser zu verstehen. Sie erhalten einen kurzen schriftlichen Bericht, bewertet nach EVP-Klarheit, Übereinstimmung von innen und außen und interkultureller Kohärenz, mit der größten Lücke, belegt durch datierte Zitate, und der einen Sache, die zuerst zu tun ist. Danach ein dreißigminütiges Gespräch, in dem wir ihn gemeinsam durchgehen, sobald Sie ihn gelesen haben.