Liderança sénior de marca ou de Employer Brand na sala, em regime fracionado.
integrado · cerca de dez horas por mês
Precisa que a função seja liderada por alguém sénior, não apenas aconselhada, mas uma contratação sénior permanente ainda não é o mais indicado, ou não é de todo. O roteiro precisa de um responsável. As agências precisam de direção sénior. As contratações internas precisam de alguém com quem aprender. Ou está entre duas lideranças e precisa de continuidade sénior enquanto decorre o recrutamento.
Isto é liderança fracionada e integrada. O Companion assume a responsabilidade pelo roteiro de marca ou de Employer Brand: define as prioridades, sequencia o trabalho, dirige os especialistas, integra as reuniões regulares da liderança e desenvolve as pessoas juniores da função. A diferença face ao Strategic Companion não são mais horas; é assumir a responsabilidade pela função. O Strategic testa as suas decisões; o Lead toma-as, dentro do âmbito da função, na qualidade de líder sénior desta. Continua a não ser execução. Liderar, não executar: a produção fica a cargo de especialistas, orientados pela estratégia.
O que não é: Não é uma contratação permanente disfarçada de fracionada. É explicitamente transitória, a estrutura certa para um período definido, com uma transição limpa quando estiver pronto para internalizar a função. Cerca de dez horas por mês de liderança sénior. Uma fração de uma contratação sénior a tempo inteiro; de mês a mês; com aviso prévio de trinta dias.
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- Selin responde pessoalmenteDa pessoa que faria o trabalho.
- Um NDA mútuoAntes de partilhar algo confidencial.
- Uma primeira conversaA conversa serve de verificação.
- ContratoAcordamos o trabalho e começamos.