Une interlocutrice senior, d’égal à égal, à vos côtés pour les décisions qui comptent, sans avoir à recruter.

Vous prenez de bonnes décisions, mais vous les prenez seul. Le fondateur qui fait aussi office de directeur marketing ou de directeur des ressources humaines. Le dirigeant qui accède pour la première fois à un poste de direction, sans pair senior auprès de qui éprouver sa réflexion. Le responsable des ressources humaines qui mène une véritable initiative et a besoin d’un vis-à-vis senior qui comprenne vraiment la marque. Le travail se fait. Ce qui manque, c’est un second regard senior.

C’est précisément ce que propose Strategic Companion. Un point mensuel récurrent comme ancrage, un contact plus léger en milieu de mois, un accès mesuré entre les deux, et un bref compte rendu écrit chaque trimestre que vous pouvez porter devant votre propre conseil. Votre Companion affûte la décision, nomme le risque et vous donne l’analyse. Vous restez maître de la décision et de sa mise en œuvre. C’est le niveau continu le plus léger, à dessein : il convient à qui a un jugement solide et veut le voir éprouvé et appuyé, non remplacé.